Les femmes dans l'industrie de la construction

 

En 1996, les partenaires de l’industrie de la construction se donnaient un programme d’accès des femmes à l’égalité.

En mettant de l’avant des mesures d’intégration et de maintien des femmes à l’emploi, ce programme visait à corriger une situation de sous-représentation des femmes dans un secteur d’activité économique presque exclusivement réservé aux hommes. Un double objectif était ciblé : d’une part, augmenter de 200 à 2000 en six ans le nombre de travailleuses dans l’un ou l’autre des métiers régis par l’industrie de la construction et, d’autre part, offrir des services facilitant le maintien de ces travailleuses en emploi.

L’industrie de la construction se donnant des objectifs ambitieux en matière d’intégration des femmes, il devient dès lors essentiel que l’EMOICQ adhère au projet, puisqu’elle est directement impliquée dans la préparation initiale de leur main-d’oeuvre.

L’EMOICQ entend donc soutenir d’une façon particulière l’intégration des femmes à l’industrie de la construction en privilégiant leur recrutement et leur admission aux programmes de formation ainsi qu’en les soutenant dans leur cheminement scolaire.